走进办公室，我立刻体会到那异乎寻常的压抑和尴尬气氛。没有一个人说话，甚至没有人抬头。此刻，室内一片静寂，平时这几位部门领导间活跃的交谈甚至调侃瞬间都烟消云散了。耳边唯一能听到的声音似乎就是“咚咚”的心跳声，是你的？他的？还是我的？似乎大家都摒住了呼吸，等待一场暴风雨的降临。很明确，面对COO的唯一一张椅子是留给我的，这一点所有人都心照不宣。是啊，我不下地狱没人会下地狱了。

在我坐下来的同时，COO迅速用眼角瞟了一下另外两位垂手而立，面色惨淡的部门领导，不动声色却又充满力度的把一张纸推到我面前，上面清晰打印着我发出的邮件，每个单词都清清楚楚。尽管这个项目是我们三个部门共同合作，但我首当其冲，是项目的主要责任人。

就在IT主任刚一走进办公室的一瞬间，狂风骤雨开始降临。当然绝大部分的风雨都倾泻在了我的头上。早看出平日伪装得和蔼可亲的COO骨子里是个绝对强势的女人，连公司的CEO也让她三分。一通发泄的最后，伴随着恶狼般的眼神，她用右手中指的骨节响亮地敲击着桌面，抑扬顿挫的英语响彻整个楼道。“If this happened again, your employment would be in jeopardy!”。我唯一能安慰自己的话就是，这句话还是“虚拟语气”，就是说实际并没有发生啊。

没有辩护的机会，COO手一挥，散会。我拖着沉重的步伐走出房间。悲哀的心情可想而知，在那一刻我甚至发誓再不愿重新回到她的房间。可是我还没有走回到自己的办公室，一阵凉风从背上掠过，常识提醒我，该准备走人了。

怎么办？这是一个艰难的选择。是马上争分夺秒和猎头联系，安排退路？还是做一次最后的垂死挣扎？我回到自己办公室坐下来的一瞬间，感觉自己的身体那么沉重，也许再也站不起来了。天无绝人之路，也许置之死地才能后生。隐约想到从别人那里听说COO其实对我的个人印象极佳，面试完我后就曾经说她在这个行业中从未见过我这样出色的年轻人。凭着她对我不错的以往印象，或许可以一搏！

不能浪费任何一分钟时间，时间的流逝对我是非常不利的。一切挽回的努力必须在第一时间内完成。我立即拿起了电话，拨通了COO的办公室，一句话：“您有一分钟时间吗？想和您聊聊。”其实我好像平时从来没有和她聊过，毕竟我不是直接向她汇报，连我自己也觉得这样出手“破釜沉舟”的口气太明显了。谁知道，刚才在人前气焰无比嚣张的她竟然在电话上近乎温柔的说了一句“OK”。看来有望啊。

等我和她一对一坐下来，一切竟然就像没有发生那一场大地震一样。我委婉承认错误，她也批评其他人的态度，最后还真的第一次在我面前鼓励我，说出了我间接从别人那里听到的故事：她的确欣赏我的工作能力。等到半小时之后我走出她的办公室，春天的感觉突然铺面而来，人看来都是有感情的，也是愿意交流的，而交流是可以改善关系的。

第二天，我准时上班。等待我的是两件让我惊诧不已的事情：第一，另一位部门领导，也就是当时陪我一起被训斥的两位中的一位，走人了，没有解释任何原因，当然是被动的。第二，我的部门从走人那位领导的部门接手了相当一部分工作，从某种意义上说，我竟然变相升迁了，自己的部门职能变得更丰富和强大了。

我与离开公司的那位领导实在是没有任何冤仇，我不可能也的确没有做过任何手脚造成他离开。站在我当时的位置上，这种人事变化从哪个角度来说都很难理解。要说走，首先应该是我这个被COO当众骂的狗血喷头的人，再不济也是那个IT主任吧？怎么也轮不到这位好好先生啊。可仔细一想，这位走人的先生虽然业务不出大毛病，可太不擅长说明自己取得的成绩，更不会经营上下级关系，这些都是写在他脸上的，在处理与领导的关系上与那位长袖善舞的IT主任相比，段位可谓相差太远。我平时工作成绩不错，也多少是凭着最后时刻的搏命一击存活了下来。唉，职场硝烟弥漫，难道本质上就是关系的博弈吗？

数年后当我自己下海，全面管理公司的时候，想起此事，还常常不自觉地把自己放在当年COO的位置上，考虑来考虑去，竟然发现那个决定也是我很可能做出的。从领导的角度，当时那样的选择可能就是最“合理”的，毕竟，人要用自己的，信任决定了一切。

人走江湖，关系至上。在残酷的职场杀戮中，很多时候只有你死才能我活。套用一句过时的话，漂在班上，天天靠关系吃饭不见得永远吃香，可没有关系的保障是一天也无法生存的。（完）