调查称七成海归选择回国就业 薪金要求趋于理性

张月

 

　　海归就业力调查揭示

　1、　46%海归流向民企

　　就业是海归面临的头等大事。

　　启德教育国际教育研究院近日发布《海归就业力调查》。由调查报告中提供的数据图可以看出，目前真实的情况是：高达95%的海归，其在海外工作经历少于3年。有72%的海归，月薪低于1万元人民币。相关专家认为，多数海归缺乏为用人单位所看重的海外工作经历，这是他们短期内薪金整体水平不高的主要原因。但海归在职场上的后发优势明显。

　　启德教育国际教育研究院联合海外院校及教育机构所做的《海归就业力调查》报告日前发布。据该研究院相关专家介绍，报告以逾7000名各行各业的海归为样本进行分析，从而揭示中国海归职场生存现状。

　2、　七成海归选择回国就业

　　薪金要求趋于理性

　　调查显示，现有七成海归主动选择回国就业。他们提出的月薪要求从3000-1万元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)。

　　从调查结果来看，顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1万元这个区间的占受访人群的逾七成;部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。

　　受调查者表示，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。

　　在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北京、上海、广州、深圳这4个城市，还有24%的人群在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。“由此可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响。”启德教育国际教育研究院相关专家说。

　3、　就业渠道越来越广泛

　　民企揽才异军突起

　　调查结果显示，海归就业渠道越来越广泛。其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

　　但调查数据同时显示，外资以及合资企业仍是海归的首选，国有大中型企业以及公务员职位对海归也有很大吸引力，另有部分海归则选择自主创业。

　　据启德教育国际教育研究院专家介绍，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到70%以上，还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海归在高科技领域里创业独具优势。

　　专家强调，海归的薪资水平实还与他们的归国时间长短、留学 国家、所在行业、所学专业有很大关系，需要综合看待，不能一概而论。

　 4、　大小海归同台竞技

　　工作经验成关键

　　有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，即“大海归”与“小海归”二者背景不同，回国后的发展也不同。从启德教育国际教育研究院的调查数据中可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，他们往往在国外生活较长时间;另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。

　　启德教育国际教育研究院的专家认为，在本次调查中，有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，属“小海归”。但对“小海归”而言，并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验正在积累之中，只要在职场中找准位置，就会有后发优势。

　　来自南京的“小海归”小林就表示，出国前他就给自己设定了目标。去澳大利亚读金融硕士期间，他不放过每个学习机会，尽可能多地了解银行的运作。现在，他凭借自己的努力和规划，如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。

     5、    就业之外，海归的生存压力还来自子女

　　各地为海归子女“加分”

　　子女就学是许多海归在回国创新创业时不可回避的问题。各地引进海外高层次人才时，在资金、住房、医疗保障等方面都给予了大力支持。与此同时，在海归人才子女就学问题上，各种加分政策也为海归人才回国发展解决了一项后顾之忧。