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候选人可为华裔或非华裔，两者对应的要求不同
1. 华裔人才
华裔包括在外的中国籍华人和外籍华人。
华裔要求较为严格，具体包括：
① 目前人在国外或回国工作不超过1年；
② 世界一流大学（TOP200）的硕士、博士毕业；
③ 年龄在35-48之间；
④ 汽车领域的专业人才，主要是汽车零配件或汽车整车，职位为技术高管或经营管理高管，其中，技术高管要求必须掌握核心技术（生产研发的专利或技术方法）；
⑤ 港澳台本土华人也能找，但不是重点，以海外华人为主，以男性为主。
2. 非华裔人才
非华裔要求相比华裔较宽松一些，包括：
① 一般未全职在国内工作，若已经在国内工作的时间应不超过一年；
② 第一学历本科、硕士，知名大学优先，但不是也可以；
③ 年龄在35-60之间；
④ 不要求会中文；
⑤ 汽车领域的专业人才，主要是汽车零配件或汽车整车，职位为技术高管或经营管理高管，其中，技术高管掌握核心技术（生产研发的专利或技术方法）的优先。
（*注：在非华裔人才这一块，徐总建议可以找新加坡、马来西亚的人，他们会说中文，效率更高）
招聘对象： 精密传动产品设计专家（2~3人）
Position: Design expert in precision transmission products (2-3 vacancies)
能力要求：
Requirements:
– 从事摆线类精密传动相关产品设计5年以上
More than 5 years’ related design experience in the cycloid class precision transmission product
– 精通齿轮精密传动产品的测试技术并有相关研究经验
Proficient in test technology of precision gear transmission products and have related research experience
– 精通行星传动系统强度设计及校核
Proficient inthe strength design and check of planetary transmission system
– 精通行星系统传动精度分析及动态仿真分析
Proficient in the precision analysis and dynamic simulation analysis of planetary transmission system
– 熟悉精密摆线类产品的制造技术及相关数控机床设备
Familiar with the production technology of cycloid class precision transmission product and related numerical control machine
– 熟悉轴承强度寿命校核理论和相关软件
Familiar with check theory ofbearing strength and life time, and related software
– 认同公司企业文化，具有创新意识和团队合作精神。
Corporate cultural identity, consciousness of innovation and team work spirit
优选条件：
Recruitment priorities:
– 具有精密传动精度分析软件开发者最优先
Software developer with experience in precision analysis of precision transmission is most preferred
– 具有博士研究生学历者优先
PhD degree is preferred
– 具有海外工作经验并承担过项目主管者优先
Overseas work experience and project leadership are preferred
– 具有工业机器人研究背景者优先
Research experience in industrial robot is preferred
– 具有在国外知名公司自动变速器开发经验者优先
R&D experience in automatic transmission in a famous international company is preferred
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发表于 2014-1-15 13:43:39
