人事经理/人事总监（HR Management)50-80万（地点：北京）

谭蓉蓉(None)

1、年龄：32岁-36岁为最佳

2、性别：男

3、工作地点：北京市

4、教育背景：国家统招大学本科以上 
5、外语：加分项 
6、工作经历： 
-公司背景：出自知名企业（500强企业为佳，或大家耳熟能详的公司）

-工作经历：连续、稳定，发展主线及脉络清晰 
-职位层面：要一把手经历（管理经验、决策能力、解决问题能力较匹配） 
7、形象气质： 
-形象：五官端正

-气质：稳重大方、具备一定气场；职业化（着正装，举止得体） 
-情绪：情绪饱满、富有朝气和激情 
二、关于人力资源中心-主任工岗位定位 
1、集团人力资源中心定位：集团人力资源中心是集团一级人力资源管理部门，其职责承担集团总经理级以上高管的管理。 
2、主任工岗位定位： 
-定位于高管序列，承担较为复杂的专业工作； 
-发展方向：对应各系统人力资源总经理，专业过关之后可以向上冲刺副总，也可以调任各系统、分子公司人力资源负责人。 
公司前景：

-平台大：企业经营效益好，并同步发展多元化经营，抗风险能力强。 
-起点高：该岗位隶属人力资源的一级管理管理部门，且属于高管序列，其工作主要负责总经理级以上高管管理，视野广、层面高。 
-专业提升快：进入公司首先以招聘职位进行培养，招聘是万达人力资源多年沉淀的精髓，每个新进的HR必须在招聘模块进行深入的培养；同时招聘是一个窗口，有利于迅速了解公司组织架构、管理架构及管理团队，能够迅速融入公司文化。 
-发展空间大：随公司迅速发展，HR培养成熟后，可以获得部门内部晋升，也有非常多的机会进入集团下设分公司进行全模块的HR管理（分公司的规模都很大）。 
-团队文化好：团队以业绩为导向，倡导利他文化，团队内气氛融洽，工作氛围好；集团人力中心绝大部分人员囊括北京各大企业HRD、HR经理，业内经验丰富，相互学习的氛围有助于获得更多经验。 

谭蓉蓉(None)

请联系：amina.tan@foxmail.com

葉瑞恒(新加坡)

对这工作有兴趣。以下是我帖子的连接，有着我的简历和资料。请随时联系我。谢谢。
http://haigui001.com/home/space-268627-do-thread-id-10999.html