大病两年就可解雇

何璐(0级持证会员)实名认证

《劳动法》规定：大病两年就可解雇！单位不会养患大病的你，这种“残酷”怎么办？
愿悲剧不再重演

就在1个月前，我相信大家的朋友圈一定被这两个人的悲剧刷爆了吧，所有的心也被这儿两人的悲剧深深的刺伤了。

41岁北大才子魏延政在患癌截肢后，被号称500强的企业解除了劳动关系，为治病花光了家里所有的积蓄，顽强的和病魔抗争了5年后悲情离世。

用他的话说就是“在我癌症截肢后最无助的时候，某500强给我踹了最狠一脚，人生惨淡不过如此。我骤然变得如同一片鸿毛一般，无着无落飘荡在半空……”



32岁的刘伶利原本是兰州某大学的在职教师，在2014年的时候被诊断出卵巢癌，在看病期间却遭到单位的无情开除。想保留社保和医疗保险都被单位拒绝，2016年8月14日抛下了年迈的双亲离世。


整个社会都被这两个人的悲剧震惊了，在8月的酷暑天里，却让整个世界感到了冰凉。当大家把怒火喷向这两个用工单位的时候，我们理智的来分析一下他们有啥不同？

企业没有义务养不创造价值的员工


华为不与得了癌症多年的魏延政续约，和兰州交通大学博文学院“开除” 得了癌症的刘伶利，是一回事吗？

其实是一回事。当然你可以说它们有本质区别：因为前者是合法的，后者是违法的，而且已经被法院裁定违法。

其实，两者并没有根本区别，背后有共通的商业逻辑——企业没有义务养不为他创造价值的员工。

“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句残酷的话，你应读三遍，你能从中读出新的世界观、价值观。

只不过，华为做得更文明，专业地遵守了中国的相关劳动法规；而兰州交通大学博文学院，做得更加刁蛮残酷，将看病的职工诬陷为“旷工”直接开除。

《劳动法》大病超过两年就可解雇


《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

就是说，只要你不是因工负伤，而是罹患疾病，超过规定的医疗期（一般是两年），又不能从事原单位的工作，那么单位就可以和你解除劳动关系。

残酷吧？所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的，无非是熬两年，再把刘伶利解雇。

《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是，生小病不能开除；生大病，一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说，企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工，这也是法律规定的原因。

企业不给我们兜底，谁来替我们兜底


答案当然是商业保险，李克强总理曾指出发展商业健康保险，与基本医保衔接互补，可以减轻群众医疗负担、提高医疗保障水平。  作为基本医保的“接手”和“助手”，商业健康保险在管控社会风险、保障百姓就医方面的作用不可替代。



专家也曾指出，人的一生罹患重大疾病的机会高达72.18％，患癌概率为22%，目前重大疾病的平均治疗花费一般都在20万元以上。

现有制度下在很多地区，一旦患了大病，会给一个普通家庭经济状况带来灾难性的压力，高额的医疗费用很容易击垮现有的生活堡垒。因为一纸确诊书，敲碎的不只是生命的希望，同时也成为了金钱的吸入口！

大病保险就是你的收入损失险


重大疾病的发生，会产生两块费用：直接医疗费用和间接费用（包括护理费，营养费，康复费，收入损失费用等），你的社保只能报销部分直接医疗费用，如果家里有病人急需手术押金10万，社保根本就不可能提前支付的，怎么办？救人要紧，要是家里没钱是不是需要你去借。

还有就是营养费，护工费，后期恢复治疗的费用，还有就是因为得病你的收入大幅度下降甚至失去经济来源（就像上面提到魏延政，刘伶利被单位解雇没有了收入，没钱看病，拿什么保证生命的延续），这些费用都是需要自己花钱的，可以告诉你的是很多家庭因病致贫往往都是这些费用，因为这些费用社保报销不了。

如果有商业保险，保险公司直接赔几十万，还用担心自费药？还用担心请护工花钱？还用担心收入损失？

商业保险给自己机会给家人机会


买重大疾病保险，首先是争取存活的机会，其次是减少给家庭带来的经济损失，所以说即便死亡，之后的保险赔付对家庭也是至关重要的！因为很可能为了治病而债务累累；因为很可能离世之后，家人要继续还房贷、车贷；因为很可能因为家庭支柱的丧失，经济收入急转直下；因为逝者已逝，而生者万事艰难...

人们需要保险的原因，不但是因为人们将会死亡，更是因为人们要活下去。重大疾病保险的根本目的是向罹患重疾的被保险人提供经济帮助，以降低重疾对个人或家庭财务造成的巨大伤害。

人这一生，最好是健康地活着，即使病了也要争取活着，即使活不成了，也要让家人好好活着，这就是责任！留爱不留债，靠什么？保险！