海归人士如何看待自己工作生涯？

闪伟伟(日本)

  许多海归人士都面临着一个问题，是留在国外发展，还是回国报效祖国，如果能在国外发展那当然最好，可基本上年轻的海归人士只是在学习，不懂得在国外拓展自己的事业或者人际问题，或许是不削，又或许心中订好发展目标，还是觉得回到自己的国家，对自己的事业规划会好一点，毕竟有一定的优势。

  可是如今的海归人士是否能正确的看待社会中自我位置，一个很好的自我定位，很多是心胸远大，想的很好，觉得自己很优越，导致自己与工作失之交臂，无论是海归人士、或国内高才生，面临着毕业工作就业问题，许多海归人士没有一个很好的自我规划问题，没有很好的认识自己，所以在工作中总是碰壁，当我们将要走入这个社会时，我们应该首先考虑：1、我想要做什么？2、我能做什么？3、什么我能做的更好？4、当我们没有有利因素可以选择企业的时候，我们首先要现则行业，也就是自我定位，我要在哪方面发展。5、选择好了行业，在针对企业用人因素，你的优势是什么？企业需要你做什么？你能为企业做什么？考虑好了以上问题，我想针对所有面临回国就业问题的海归同学们，都会有一个明确的目标，而不是大海里捞针，或者是漫天撒网。

Stephen Z(美国)

过来之人的经验之谈

山亦萌(加拿大/美国)

我本来以为在国外工作是件不错的事情，不过什么事情都没有那么简单。在不同的位置机会不同，关键要考虑什么是自己想要得。生活也是一个问题，我们毕竟是人不是机器，太多要考虑的，有时候不如不考虑，省得犹豫不决，错失良机。

闪伟伟(日本)

齐啸(澳洲): 闪,是职业生涯策划师吗,的确很普遍的问题

现实和理想之间....徘徊

1、我想要做什么？
2、我能做什么？
3、什么我能做的更好？
4、当我们没有有利因素可

上面那位朋友说的对，我是过来人，经验之谈，更多的我是站在企业角度去考虑当今用人问题，以及市场上高才生就业因素；因为我是做企业的，从一个大学毕业生，一个初出茅庐的黄毛丫头，走到现今拥有自己的公司，拥有着与我一起打拼的员工，是一个过程，虽然很累，但是也很甜蜜，在此，希望以自己的经验之谈，能帮助海归同学们一些就业、择业的启发

赵杰(英国)(0级持证会员)

闪伟伟: 上面那位朋友说的对，我是过来人，经验之谈，更多的我是站在企业角度去考虑当今用人问题，以及市场上高才生就业因素；因为我是做企业的，从一个大学毕业生，一个

怎么从一个什么都不懂的黄毛丫头变成专业人士？

赵杰(英国)(0级持证会员)

闪伟伟: 上面那位朋友说的对，我是过来人，经验之谈，更多的我是站在企业角度去考虑当今用人问题，以及市场上高才生就业因素；因为我是做企业的，从一个大学毕业生，一个

怎么从一个什么都不懂的黄毛丫头变成专业人士？

闪伟伟(日本)

赵杰(英国): 怎么从一个什么都不懂的黄毛丫头变成专业人士？

这位同学提问的很好，怎样从一个没有经验的学子转化为市场上需要的专业人士？这是一个过程，从这个过程中可以看到一个人的职业生涯定位，以及行业定位或自身规划。
首先，我们要了解自己，从自身角度出发，找寻自身的优势，还是以上我提到过的，我想做什么？我能做什么？什么我能做的更好？针对这三个问题，我们首先就规划好了自己的思路与职业定位，例如：我是美院毕业绘画专业，学习国画的，那我想做什么就很明确，选择了行业，艺术绘画行业，但站在市场角度而言，许多刚毕业的学生们无法直接找寻到理想的行业工作，所以在自身没优势的时候，就要让企业来选择自己，同时自己也选择行业。选择好了行业，就要定位你在行业中自身的位置，例如你是想做平凡的打工族，行业中微不足道的工作者、还是中低层管理人，或者行业专家职称、行业企业高级管理、还是想做统领行业发展的佼佼者；等等这些都是自我定位倾向发展。而后者就是很明确的告诉自己，我要做企业，经商。所以，怎样从一个什么都不懂，没有优势的自己，变为专业人士的过程，有以下几点：
1、自我能力分析（我想做什么？我能做什么？什么我能做的更好）
2、行业选择（我的专业？我的能力倾向？我喜欢什么）
3、从底层做起（刚出道的学子们也许都想一步登天，但没那么容易，其实相反的，一个企业最底层的部门或者工作才能让你学到更多的东西。例如：业务员、外联、市场推广、销售等，这些工作是可以锻炼一个人的耐力、销售能力、话术语言学包括市场营销学，学习市场营销专业的同学们，在这里就要学有所用了，学校里书本上的知识，与实际社会上工作完全不一样的，书本上是理论，而工作中是靠实践，是将理论转化行动的过程）
4、规划职业生涯（当你有了优势，也就是说你掌握了销售要领、懂得生产、货物渠道，给企业带来利润，你就成为一个对企业有用的人，这个时候，企业会为了留住你这个人才，用升职、加薪的方式来进行诱导，而你自己也要有所规划，例如是否要从公司的业务员身份转为经理，而后又从经理身份转化为主任，继续从主任转化为总监，直到进入公司高级管理层，成为企业的副总或CEO，以及成为干股合伙人加入公司董事，同时这些也都是与企业的合作模式，高才生与企业之间其实就是一种合作模式，聘用关系、雇佣关系，高级管理层聘请合约）
5、自身产业发展规划（当自己工作了，走进了这个社会，赚钱了，就要对自己的金钱有所控制，有所规划性，是想安稳的赚一点钱就足够？是想当月光族？还是希望自己的钱可以循环流动？当自己在工作生涯中行走出自己的历练，会踊跃出一些想法，例如做项目、创业开公司，一旦有了这些想法，就要付出行动，哪怕创业成功率很小，或者失败，但要的是这个过程，做事情不怕失败，怕的是失败了不敢站起来，不敢面对不敢承认失败，当然能拥有这些想法的人是少数，大多数是安稳现状，怕累怕辛苦，或者不知道该怎么做）
6、自我资源整合：当我们在社会上站稳了脚跟，我们已经在一个行业里，或者一个企业中发展了属于自己的人脉关系网，而这个是当今企业最需要的，当然企业是有选择性，你的人脉关系网是否对企业有利可图。当一个人学会或者开始整合自己的人脉关系，这意味着他已经向成功者慢慢靠近，许多企业拥有不少人脉或者客户关系，但是却缺乏资源整合与关系维护，企业只是注重收益，却忽略了最重要的维护环节。
7、自我宣传：当自己在一个行业里经常抛头露面，什么行业座谈会、专业讲座、行业酒会、等等；或者累积了行业专业知识，自然而然被外界或者行业界称为专家称号，但是称号与名利都是别人给予的，在你自己正在行业界活跃的同时，整个行业界都在对你进行着“隐形”的包装，例如企业中你的职称：CEO、总裁、副总；行业中你的专程：产业规划师、策划师、品牌营销专家等等，这些实际的名头无形中会被行业界需要你的企业、个人或者团体进行大话宣传，这就对你进行了一个免费的包装。

张彪(新加坡)

闪伟伟: 这位同学提问的很好，怎样从一个没有经验的学子转化为市场上需要的专业人士？这是一个过程，从这个过程中可以看到一个人的职业生涯定位，以及行业定位或自身规划

成长速度和机遇已经相当到位了。能够一路走稳的人少之又少。祝福未来事业家庭双丰收！

威廉(SWISS)

俺是革命的一块砖，哪来需要俺俺往哪来搬。。。

吴佩璋(Mexico)

是的
不管干什么，都要心里想清楚
有了目标了，然后为这目标前进而前进
那个时候，就不是单向前进了，而是一面而前进
加油